El periódico Trabajadores destaca lo estipulado en el ARTÍCULO 1 del Decreto Ley 268. El texto especifica:
Las administraciones de las entidades laborales pueden concertar contratos de trabajo con trabajadores vinculados laboralmente en otros centros de trabajo, en los términos y condiciones regulados en el presente Decreto-Ley. También pueden establecer contratos de trabajo adicionales, con trabajadores de la propia entidad para realizar labores distintas a las habituales, en diferentes horarios de trabajo.
(Tomado del Portal del Ciudadano de La Habana)
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Es una contradicción porque a la falta de personal un trabajador asume más de una función y como lo hace en el mismo horario no le pagan el otro salario por el cual también le exigen resultados. Creo que es algo que se debe revisar. Sobre todo en el MINSAP hay enfermeras y médicos asumiendo varios consultorios a la vez, haciendo las guardias de los que no están y el salario es único. Puede ser una estrategia eficaz para frenar la deserción del personal de salud al sector privado.
De acuerdo totalmente con usted. No sólo en el sector de la salud, es algo que afecta a todos los sectores.
Facultades de Ciencias Médicas que no pueden contratar como profesor para una asignatura afín a un médico especialista pero si aceptan que lo haga sin salario por sus clases
Es válido Para todos los trabajadores. Dígase técnicos, especialistas ets
Mi pregunta es sencilla.¿ Cómo una persona que trabaja 8 horas, que no se alimenta bien, que se pasa horas para llegar a su trabajo , que no duerme por los apagones. Va a poder trabajar más horas? Si al final tampoco le alcanzará el dinero
Realmente en el día a día, no se nota esa diferencia, será xq aún es muy alta, difícil de asimilar y sobrevivir x los asalariados y/o juvilados,
Por lo general los pluriempleo se realizan en lugares donde reciben propinas los trabajadores para una mejora económica.si se pagará por horas .al menos uno podría negociar los horarios pero es una opción para el q pueda realizar más de un trabajo