Las máximas autoridades del Consejo de Defensa Provincial (CDP) en La Habana, en su sesión de este miércoles 3 de febrero, indicaron reactivar el sistema de trabajo a distancia, por constituir una alternativa determinante para frenar la actual situación epidemiológica en el territorio.
El presidente de ese órgano, Luis Antonio Torres Iríbar, orientó que de manera inmediata se retome la aplicación de esa modalidad, que al igual que el teletrabajo nunca han estado desactivadas, por lo que deben hacerse cumplir.
Reflexionó acerca de cómo en los centros hay todavía muchas personas que pudieran hacer su labor en la casa, por ello es preciso rediseñar las plantillas y analizar detalladamente quién es necesario para cumplir su misión de producir o prestar un servicio.
Llamó a revisar todos los colectivos para disminuir la cifra de personas trabajando. Comenzarán por las entidades de la administración local y paulatinamente se llegará a todas las de subordinación nacional que radican en el territorio.
El también primer secretario del Partido en la provincia reflexionó acerca de que el principal deber de un dirigente en una institución es evitar que sus trabajadores se enfermen.
Enfatizó en que se necesita arreciar y actuar con mayor severidad, cumplir lo que está indicado en todos los aspectos relacionados con los protocolos epidemiológicos; y también elevar el trabajo de lucha contra coleros y que en las colas se cumplan las medidas higiénico-sanitarias.
La presencia en el CDP del doctor en Ciencias Raúl Guinovart, decano de la Facultad de Matemática y Computación de la Universidad de La Habana, junto a otro de sus especialistas, fue, como en anteriores ocasiones, un momento invaluable para conocer la tendencia actual de la enfermedad y perfilar cuánto más hacer para su control.
En nombre del CDP, Torres Iríbar agradeció sus consideraciones y recomendaciones, las cuales apuntan a que solo cortando el contacto entre sanos y enfermos, y con medidas anti epidémicas, es posible hallar la solución definitiva.
Durante la reunión se puso de manifiesto la necesidad de que las tiendas y otros escenarios adonde acude mucha cantidad de personas, sean desinfestados al término de sus prestaciones, dígase comercios, bancos, unidades gastronómicas, panaderías…
En tal sentido el vicepresidente del CDP, Reinaldo García Zapata, insistió en que se deje constancia de la realización de ese proceder. Añadió que sobre los centros de labor, donde hay un número importante con casos positivos, se aplicarán medidas rigurosas y multas adaptadas a las actuales condiciones.
Anteriormente, en la reunión se examinaron cuestiones referidas a cómo se reorganizan las capacidades en los centros de aislamiento, la situación de las villas habilitadas para recibir a los viajeros, el avituallamiento de la lencería, y demás recursos que complementan la vitalidad de los servicios. “Entre ayer y hoy se ha ido avanzando en el orden técnico, hospitalario y en el resto de las medidas que aseguran el cumplimiento de lo establecido”, insistió García Zapata.
El director provincial de Salud, doctor Emilio Delgado Iznaga, informó que este martes se confirmaron 492 casos, de ellos, 486 fueron autóctonos, tres contactos de un viajero positivo, 483 contactos de casos positivos y seis casos importados detectados mediante la vigilancia al viajero, tres al arribo y tres al 5to. día.
Los 492 casos abren 173 controles de foco. En el día se procesaron 7 658 muestras con 492 positivas para un 6,42 % de positividad.
En la provincia existen 14 municipios, con 41 áreas de Salud y 71 controles de foco, que acumulan cinco o más casos. Entre ellos figuran el hogar de ancianos Zaragoza, del municipio de Cerro, que acumula 30 casos: 14 abuelos y 16 trabajadores.
También está el Cerro Pelado que acumula 36 casos confirmados, la Escuela Latinoamericana de Medicina y el servicio de neonatología del Hospital Enrique Cabrera, con 22 casos, todos trabajadores.
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Sería bueno verificar entidades como Artex pues tengo entendido se exige a especialistas asistir diariamente y sin ponerles transporte, pues dependen del transporte publico. Lo agrava que no hacen distinción con trabajadores mayores de 60 años.
Llama la atencion la cantidad de personas en la calle no sabemos si son inconsientes o lo hacen para destabilizar el pais ahi debe ponerse el freno movilidad de las personas la cantidad de pasajeros en las guaguas se que vamos a vencer ustedes no descansa para cuidar al pueblo
Valoramos el trabajo de ustedes la situacion del pais son inconsientes las personas que estan tratando de destabilizar. Pagan todos con esta pandemia el transporte la cantidad de personas pasiando entre ellos adolecentes y los que trabajan con miedo nos montamos en la guagua donde vemos a diario personas irresponsable se que trabajan muy duro diarimente para poder mejorar la situacion
Perdón???? Yo soy Subdirectora de RRHH y para mi el trabajao a distancia y el teletrabajo, siempre y cuando el cargo lo permita, es lo mejora para mantener el distanciamiento social, menos personas asinadas en un local, que en muchos casos es así, y menos riesgo a infectarte, también como forma de que cada trabajador obtenga el 100% de su salario, existen miles de formas de que cada jefe inmediato les chequee el trabajo a sus subordinados, creo que el MTSS DEBE TOMAR CARTAS EN EL ASUNTO, muchos directivos, están con la mente estrecha pensando que reteniendo a los trabajadores en su puesto las 44h laborables que tiene cada semana pueden hacer que sean productivos o eficientes en su trabajo, Salud Pública es ejemplo ferviente de esto, ojo con las madres que sder quieren acoger al cuidado de sus hijos que están en la enseñanza primaria o especial, igual que en circulos infantiles, así como trabajadores vulnerables, MTSS, toma cartas en el asunto y solo no estés para que la ONIT quiera hacer tierra siempre a recursos humanos, hay muchas violaciones laborales que se cometen y no es necesariamente recusos humanos, nosotros en nuestro papel de asesorar también en materia laboral la mayoría de las veces no se nos escucha, HE DICHO
Para cumplir con el trabajo a distancia se debería revisar cada centro de trabajo uno por uno pues conozco a ALTOS dirigentes que tienen mentalidad de que necesitan fiscalizar a sus trabajadores presencialmente y se enorgullecen que tienen a todo a pie del cañón y, además, piensan que si ellos trabajan a todas horas sus trabajores también deben hacerlo. Deben aprender el trabajo por objetivos.