El pasado mes de marzo publicamos en la sección bajo el título, Con 44 años ¿a qué aspiro?, una carta de Lariza Benavides Peñalver. Luis Armando Alarcón Camejo, director general de la entidad, responde:
“Conocida la queja formulada, se creó una comisión presidida por el director de Capital Humano de la empresa, procediéndose a buscar elementos sobre la misma; para ello se entrevistó a la especialista de este departamento de la UEB que atendió a personas interesadas el día que se describe en la carta, además se visitó y entrevistó a la compañera (…) interesada por el cargo de Auxiliar para la producción de medicamentos (envasadora manual); se le explicó las características del trabajo, incluyendo las normas a cumplir y la rigurosidad del mismo; realmente se le dijo que generalmente deben optar por este empleo personas saludables y no de avanzada edad, pues se han presentado casos de interesados que abandonan el puesto al poco tiempo por el ritmo laboral. También se le presenta atención a los jóvenes, lo cual no indica que no se empleen a otras personas de edad determinada, aspecto que no se esclareció oportunamente, lo que condujo a la insatisfacción, tema que se analizó con la especialista y el resto del área de Capital Humano de la UEB, así como se le ofertó otra plaza que no fue de su interés.
“En la visita efectuada por el presidente de la comisión a la interesada se le transmitió que en ningún momento a ella se le eliminó de la bolsa de empleo de la UEB y que continuaba en ella. Lariza agradeció la preocupación mostrada por su caso, pero manifestó que tenía otras opciones de mayor interés. En las tres UEB de la Empresa Medsol (Solmed, Reinaldo Gutiérrez y Novatec) se realizan procesos de captación de fuerza de trabajo donde se le brinda información del centro y se solicitan a los interesados algunos documentos que forman parte del proceso (…).
“(…) Una de las prioridades en las que se trabaja en Medsol es en mejorar el sistema de comunicación basado en que no basta con lo que se diga, sino cómo lo entiende el interlocutor, así se pueden evitar situaciones como la analizada”.
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Para mí está claro que las empresas tienen derecho a seleccionar su personal. Hemos estado durante años con mucho paternalismo. Ahora bien, lo que no entiendo de la respuesta es que le hayan aclarado a la compañera "que no contratan personas de avanzada edad". Si MEDSOL considera que tener 44 años es avanzada edad, van a tener que captar a su personal en los círculos infantiles. O fue un corte y pega o es una justificación para argumentar la respuesta. Al final, es un derecho de la empresa decidir su personal, pero que lo digan así y se acabó. Porque vuelvan a leer esta respuesta, no dice finalmente por qué no la contrataron y con esa aclaración de la avanzada edad, le dan la razón.
Pienso y es mi criterio que si la persona esta en plena capacidad fisica y mental ademas cumple con los requisitos de idoniedad para ocupar una plaza, porque no se le concede la plaza. porque al final la juventud lo que busca es trabajar por cuenta propia, ganar un monto de dinero superior al que le paga el estado. creo que deben evaluar mejor la captacion o aprobacion a los trabajadores, si cumple con los requisitos porque negarle una plaza, por la edad ?? si aun esta con edad laboral.
Fui testigo de buen trato y profesionalidad en dicha entidad, una de mis hijas se presento para buscar alguna propuesta de trabajo y desde el Agente de Seguridad y Protección que se encontraba en la puerta y la Cra de Capital Humano tuvieron un trato excelente, quizás lo que falto a la cra Lariza fue una explicación mas clara .Realmente con 44 años una persona todavía aguanta un régimen laboral intenso como para el trabajo que se realiza ahí y no creo no se merezca una oportunidad, aun le faltan 16 años para la jubilación.
Por favor, solo necesito saber si se fabrica la SERTRALINA en Cuba. O se pretende importarla. De ser positiva la existencia de ésta??? Como, donde adquirirla. Sé que el país enfrenta una situación muy crítica. Sólo quisiera informacion, para poder adquirirla. Muchas gracias.